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百舸爭流，奮楫者先。為認真貫徹落實蜀道集團和四川路橋關(guān)于國企改革三年行動和勞動人事分配三項制度改革相關(guān)精神和工作要求，11月30日，公路三分公司在四樓會議室開展了中層管理崗位競聘工作。公司領(lǐng)導班子成員組成面試評委組，公司紀委派員全程監(jiān)督。
按照《四川路橋公路三分公司中層管理崗位競聘工作方案》，本輪競聘堅持“原地起立、擇優(yōu)坐下”，29個中層管理崗位面向現(xiàn)職級人員公開競聘。經(jīng)談心談話、競聘申請、資格審查等程序，符合條件的各管理人員進入競聘面試環(huán)節(jié)，競聘人員面試過程中談對競聘崗位的認識、自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等，充分展示了積極向上的精神風貌，邏輯表達、臨場應(yīng)變等綜合能力，以及對競聘崗位的理解、思考和愿景展望。面試評委組根據(jù)現(xiàn)場情況提問并評分。在紀檢部門的監(jiān)督下，工作人員對評分情況進行了統(tǒng)計。會后競聘選聘工作組提出各崗位任用人選建議方案。
本次競聘，是對公司中層管理崗位人員的“大檢閱”，是深化三項制度改革的“重頭戲”，也是公司黨委積極貫徹落實蜀道集團和四川路橋關(guān)于國企改革三年行動總體部署的具體實踐。本次競聘完成末等調(diào)整和不勝任退出比例達25%，做到了人崗相適、人事相宜，實現(xiàn)了人崗合理匹配、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供好人才支撐的目的。